Это Суинчик. Если ваше объявление о вакансии собирает три отклика за неделю, а текст вы пишете по шаблону прошлого года и втайне его стесняетесь — вы не одиноки. По данным Employer Branding Academy (отчёт 2026), среднее время закрытия позиции уже перевалило за 45 дней, а в IT, рознице и логистике текучесть достигает 25–30% в год. Хорошая новость: текст вакансии — ровно та задача, где нейросеть экономит часы и при этом заметно поднимает качество. В этом гайде я покажу, как с ИИ собрать цепляющее описание должности под конкретную площадку и аудиторию — структуру, тон, инклюзивные формулировки и A/B-варианты заголовков. С готовыми промптами, которые можно скопировать прямо сейчас.
Что ИИ умеет делать с текстом вакансии
Не нужно автоматизировать всё разом. Возьмите для начала самую времязатратную и повторяющуюся часть — собственно написание и переупаковку текста. Вот карта задач: что вы просите, что делает нейросеть и какой пример фразы подойдёт.
| Задача | Что делает ИИ | Пример фразы |
|---|---|---|
| Черновик с нуля | Собирает структуру: о компании → задачи → требования → условия → как откликнуться | «Составь вакансию для позиции [роль] в [тип компании], формат — объявление на job-сайт» |
| Чистка текста | Убирает клише, канцелярит, штампы вроде «динамично развивающаяся компания» | «Перепиши без клише и канцелярита, проще для восприятия» |
| Tone of voice | Подгоняет стиль под бренд работодателя: дружеский, экспертный, дерзкий | «Сделай тон тёплым и человечным, на „ты“, без формализма» |
| Инклюзивность | Ищет гендерные и возрастные перекосы, дискриминационные формулировки | «Проверь текст на дискриминационные и предвзятые формулировки» |
| A/B-заголовки | Даёт 5–10 вариантов заголовка под разные акценты | «Дай 8 вариантов заголовка вакансии: акцент на задачах, на росте, на команде» |
| Адаптация под канал | Сжимает и переписывает под hh, Telegram, VK, Хабр Карьеру | «Адаптируй для Telegram: короче, динамичнее, с призывом к действию» |
Как сформулировать запрос, чтобы вакансия не получилась шаблонной
У генеративной модели нет контекста вашей компании, пока вы его не дадите. Запрос «напиши вакансию для рекрутера» вернёт что-то усреднённое и безликое. Чтобы вышло живо и по делу, заложите в промпт четыре вещи: роль модели (например, «ты рекрутёр с опытом в IT»), формат ответа (объявление на job-сайт, пост в Telegram, структура с разделами), детали ситуации (должность, уровень, тип бизнеса, локация, канал публикации) и ограничения (объём, стиль, каких слов избегать).
| Слабый промпт | Почему плохо | Сильный промпт |
|---|---|---|
| «Напиши вакансию для рекрутера» | Нет формата, уровня, стиля и канала — выйдет шаблон | «Ты рекрутёр с 5-летним опытом. Составь объявление на hh для Senior-рекрутёра в продуктовый IT-бизнес: краткое вступление, задачи, требования, условия. Без клише, профессионально, но просто» |
Структура цепляющей вакансии: задачи → требования → условия
Кандидат читает объявление по диагонали и за несколько секунд решает, откликаться ли. Поэтому структура важнее красоты слога. Рабочий каркас, который стоит держать в промпте как «скелет»: короткое вступление о компании и продукте, затем задачи (что человек будет делать), требования (что нужно уметь — с разделением «обязательно» и «будет плюсом»), условия (что вы даёте), и понятный призыв к отклику.
- О компании (2–3 предложения): чем занимаетесь, на каком этапе, зачем эта роль.
- Задачи (3–6 пунктов): глаголами и по делу — «настраивать воронку найма», а не «осуществление деятельности по подбору».
- Требования: отдельно обязательные и отдельно «будет плюсом» — так вы не отпугнёте сильных кандидатов длинным списком.
- Условия: формат работы, вилка или ориентир по доходу, ключевые бенефиты — конкретика, а не «дружный коллектив».
- Как откликнуться: один ясный шаг и канал отклика.
Промпт: вакансия по структуре
Ты эксперт по подбору и бренду работодателя.
Составь объявление о вакансии, готовое к публикации.
Данные:
- Должность: [роль], уровень [junior/middle/senior]
- Компания: [сфера], [размер команды], [город/удалёнка]
- Задачи (3–6): [перечислите]
- Обязательные требования: [...]; будет плюсом: [...]
- Условия: [формат, вилка/ориентир дохода, бенефиты]
- Канал публикации: [hh / Telegram / VK]
- Тон: [тёплый и человечный / экспертный / дерзкий]
Структура: о компании (2–3 предложения) → задачи → требования
(обязательные и «будет плюсом» отдельно) → условия → как откликнуться.
Без клише и канцелярита. Объём: 300–400 слов. Отвечай на русском.Tone of voice работодателя: чтобы текст звучал как ваша компания
Стартап на «ты» и крупный банк на «вы» не могут писать вакансии одинаково — иначе текст не считается «своим» для нужного кандидата. Самое полезное здесь: один раз описать tone of voice вашего бренда (примеры фраз, что используем, чего избегаем) и переиспользовать его в каждом запросе. В SUIN.AI это удобно вынести в базу знаний или в инструкции ИИ-агента-рекрутёра — тогда не придётся пересказывать стиль в каждом промпте.
Промпт: задать tone of voice
Вот наш tone of voice работодателя:
- Обращение: на «ты», по-человечески, без официоза
- Используем: короткие фразы, конкретику, лёгкий юмор уместен
- Избегаем: «динамично развивающаяся компания», «стрессоустойчивость»,
«амбициозные задачи», канцелярит
- Ценности, которые важно передать: [например, забота о людях, прозрачность]
Перепиши черновик вакансии ниже в этом тоне, сохранив структуру и факты:
[вставьте текст]Инклюзивные формулировки и проверка на предвзятость
Формулировки вроде «молодой энергичный коллектив», «девушка на ресепшен» или «настоящий мужчина в команде продаж» сужают воронку и могут нарушать требования к недискриминации при найме. ИИ хорошо ловит такие перекосы — но важная оговорка: сама модель тоже бывает предвзята, потому что учится на текстах из интернета. Поэтому используйте её как первый фильтр, а финальное слово оставляйте за человеком и, при необходимости, за вторым ревьюером.
Промпт: аудит на инклюзивность
Проверь текст вакансии на дискриминационные и предвзятые формулировки:
по полу, возрасту, национальности, семейному положению, здоровью.
Для каждой проблемной фразы:
1) процитируй её,
2) объясни, в чём риск,
3) предложи нейтральную замену.
Сделай язык инклюзивным и обращённым к специалисту, а не к «мужчине/женщине
до 35». Не меняй смысл требований к навыкам. Текст:
[вставьте вакансию]A/B-варианты заголовков: тестируем, что цепляет
Заголовок и первые две строки решают, откроют ли вакансию вообще. Вместо того чтобы гадать, попросите ИИ дать набор вариантов с разными акцентами — на задачах, на росте, на команде, на гибкости — и протестируйте их на площадке или в рассылке. Площадки вроде hh показывают статистику просмотров и откликов: по ней видно, какой угол заходит вашей аудитории.
Промпт: A/B-заголовки
Дай 8 вариантов заголовка для вакансии [роль] в [компания].
Разбей на 4 угла, по 2 варианта на каждый:
1) акцент на задачах и продукте,
2) акцент на росте и развитии,
3) акцент на команде и культуре,
4) акцент на гибкости/удалёнке/условиях.
Каждый — короткий, без клише, до 70 символов.
Добавь к каждому одну строку-подзаголовок (преимущество для кандидата).Одна вакансия — под hh, Telegram и соцсети
У каждой площадки своя длина и свой ритм. На hh кандидат готов читать подробное объявление; в Telegram-канале работает короткий цепкий пост с эмодзи и призывом; в VK или Telegram — ещё короче, с акцентом на «вайб» и одну ключевую выгоду. Вместо того чтобы писать три текста, напишите один полный и попросите ИИ переупаковать его под каждый канал.
| Площадка | Объём и формат | Что просить у ИИ |
|---|---|---|
| hh / job-сайт | Полная структура, 300–400 слов, разделы | «Оставь подробно, добавь блок про команду и развитие» |
| Telegram | Короткий пост, эмодзи, призыв в конце | «Сожми до 120–150 слов, динамично, с эмодзи и CTA „Откликнуться“» |
| VK / соцсети | Очень коротко, одна выгода, визуально | «1 абзац-зацепка + 3 буллета + ссылка; тон лёгкий, разговорный» |
| англоязычные площадки | Профессионально, на английском | «Сделай англоязычный вариант для международного портала, сохрани уровень и стиль» |
Промпт: переупаковка под Telegram
Адаптируй эту вакансию для поста в Telegram-канале:
- сохрани суть и ключевые условия,
- сократи до 120–150 слов,
- сделай динамично, с 2–3 уместными эмодзи,
- добавь призыв к действию в конце («Откликнуться» + куда писать).
Исходный текст: [вставьте полную вакансию]Готовые промпты, которые стоит сохранить
Соберите эти запросы в библиотеку промптов SUIN.AI или в инструкции ИИ-агента — и переиспользуйте, меняя только данные в скобках. Ниже — два «больших» промпта-помощника, которые сами задают уточняющие вопросы, прежде чем писать.
Промпт-помощник: вакансия с уточнениями
Ты эксперт по подбору и бренду работодателя.
Прежде чем писать, задай мне по одному вопросу за раз и дождись ответа:
1. Какая роль и в каком отделе? Тип занятости (полная / частичная / проект)?
2. Опиши компанию: сфера, размер команды, локация.
3. Главные задачи роли (3–6 пунктов)?
4. Обязательные требования? Что «будет плюсом»?
5. Что предлагаете: доход, бенефиты, возможности роста?
6. Где публикуем (hh / Telegram / VK) и какой тон — тёплый или экспертный?
Когда получишь все ответы — составь готовое к публикации объявление
по структуре: о компании → задачи → требования (обязательные и «плюсом»
отдельно) → условия → как откликнуться. Без клише. Отвечай на русском.Промпт: освежить старую вакансию
Перепиши это описание вакансии:
- убери клише, канцелярит и штампы,
- усиль первые 2 строки, чтобы зацепить,
- задачи — глаголами, требования раздели на «обязательно» и «плюс»,
- проверь на дискриминационные формулировки и предложи нейтральные замены,
- в конце дай 3 варианта заголовка на A/B-тест.
Исходный текст: [вставьте старую вакансию]Как начать за 3 шага
- Зарегистрируйтесь на SUIN.AI — на бесплатном тарифе есть стартовые нейроны, чтобы попробовать без оплаты.
- Возьмите промпт-помощник выше, подставьте данные одной реальной вакансии и доведите текст до публикации в 2–3 итерации.
- Сохраните рабочий промпт и tone of voice в базу знаний или библиотеку промптов — дальше каждая новая вакансия будет занимать минуты, а не часы.
Связки с платформой SUIN.AI
Текст вакансии — это вход в воронку, но платформа закрывает и соседние задачи рекрутёра. Несколько связок, которые усиливают друг друга:
- База знаний (EVP и о компании): загрузите факты о компании, условиях, культуре и tone of voice — ИИ будет писать вакансии «вашим голосом» без повторных объяснений. Подробнее — в мастер-классе по базам знаний.
- ИИ-агент-рекрутёр: настройте помощника с ролью, инструкциями и подключённой базой знаний — он соберёт и переупакует вакансию по вашему стандарту. Как это устроено — в мастер-классе по ИИ-агентам.
- Десятки моделей в одном окне: для текстов хороши Claude Opus 4.8 и GPT-5.5; сравнить и выбрать модель помогает гайд какая нейросеть нужна для HR.
- MediaLab: обложки и баннеры для постов с вакансией в Telegram и соцсетях.
- Команды и воркспейсы: общая библиотека промптов и шаблонов вакансий на всю HR-команду — единый стандарт качества.
Дальше по воронке пригодятся материалы серии: нейросеть для рекрутёра и подбора персонала, ИИ для собеседований: вопросы и оценка, ИИ для онбординга и адаптации и подборка 25 промптов для HR и рекрутёра. Общий обзор — в полном гиде по ИИ для HR.
Частые вопросы
Заменит ли ИИ рекрутёра? Нет. ИИ снимает рутину — черновики текстов, переупаковку под каналы, проверку формулировок. Но выбор кандидата, переговоры, оценка культурного соответствия и живой контакт остаются за человеком. Выигрывают те рекрутёры, кто отдаёт ИИ «бумажную» работу и тратит освободившееся время на людей.
Не получится ли, что все вакансии станут одинаковыми и «пластиковыми»? Получится — если просить «напиши вакансию» без контекста. Чтобы текст звучал как ваша компания, задайте tone of voice и EVP (соберите их один раз в базе знаний), правьте итерациями и обязательно вычитывайте результат. ИИ — соавтор черновика, а не автопилот.
Безопасно ли это с точки зрения персональных данных? Для самого текста вакансии ПДн не нужны вовсе. Если вы загружаете в базу знаний резюме, отклики или внутренние документы — соблюдайте 152-ФЗ: берите согласие на обработку, не грузите лишние перс. данные и обезличивайте, где можно. Решения о людях принимает человек.
А вдруг ИИ предложит дискриминационную формулировку? Может — модель училась на текстах из интернета и иногда воспроизводит стереотипы. Поэтому используйте её и для генерации, и для проверки (промпт-аудит выше), но финальное решение по формулировкам оставляйте за собой и, в идеале, за вторым ревьюером.
Сколько это стоит? Старт — бесплатный: на тарифе за 0 ₽ есть стартовые нейроны, чтобы попробовать. Дальше — Standard от 2 690 ₽/мес, Pro 4 990 ₽, Ultra 9 990 ₽ и командные тарифы. Расход считается в нейронах, оплата картой РФ без VPN. Актуальные пакеты — на странице тарифов.
Хороший текст вакансии — это не магия, а структура плюс ваш голос плюс пара проверок. ИИ берёт на себя черновик, переупаковку под каналы, A/B-заголовки и аудит формулировок, а вы добавляете фактуру, тон и финальное решение. Начните с одной вакансии — и сравните, сколько времени уходило раньше и сколько уходит теперь.
